9月1日,国际保险战略服务供应商优创数据(ReSource Pro)全面启动为期15天的“2022员工敬业度调查”。调研活动从9月1日起至15日面向优创数据全球员工收集相关信息,由第三方咨询公司韦莱韬悦(WTW)全程负责监督、执行并最终形成专业可靠的分析报告。通过“员工敬业度调查”,优创数据深入听取了全体员工的意见和建议,最大程度发挥了员工的主体性地位,系统梳理了公司发展现状,为优创数据未来的稳定发展提供了有力的组织基础。

据了解,优创数据“2022员工敬业度调查”以调查问卷的形式,从过程指标、结果指标、留任意向及开放问答四个维度的61道题目进行科学化调研。“过程指标”强调员工提升敬业度的过程,从目标、工作、奖酬和伙伴四个方面,基础、强化和卓越三个层次,全方位、立体化地倾听员工诉求。“结果指标”强调员工可持续敬业度的水平,又分为敬业、授予和活力三个方面,注重其工作体验及工作发展的可持续性。敬业度调查专门设置了“留任意向”板块,有利于优创数据深入了解员工对公司的认可度,进一步明确公司组织及管理的优化方向。“开放式问题”则侧重于听取员工对公司的合理化意见及建议,增强员工目标感和归属感,激发员工内驱力。

项目负责人车琳琳(Lynn Che)表示,此次员工敬业度调查凭借优创数据强大的组织基础和浓郁的人文关怀氛围,最大限度收取广大员工反馈,倾听员工心声,支持员工绩效达成,帮助他们明确工作的优化方向及未来的行业前景。优创数据始终秉承着人文关怀的发展理念,注重员工的可持续发展,并将团队凝聚力作为企业成长的重要动力。

“2022员工敬业度调查” 充分体现了优创数据一贯遵循的客观、公正的原则,彰显了其重视员工的利益与需求并注重人才发展的战略思想,有助于激发员工的自主性与主人翁意识,加强员工与公司的联系,促进二者的共同成长,打造员工与公司的命运共同体,进而构建更为积极向上、追求卓越的企业文化,助力公司业务的提质增效与转型升级,最终达到客户、员工、企业三位一体的良性发展格局。

优创数据是一家总部位于纽约,并在印度和中国设立全球业务交付中心的保险后台运营解决方案提供商。随着该公司稳步向技术性知识流程企业转型发展,人才驱动发展战略成为优创数据发展的重要动力之一。未来,优创数据将持续秉承着先进的人才发展理念和丰富的管理经验,为全球保险组织提供更加完整而具有创新的运营解决方案,使优创数据成为公认的业界领袖。

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