一直以来，立邦都很重视雇主品牌人才建设，通过自身开展和参与各样的活动，培养了一批批专业性人才，一方面为品牌发展添砖加瓦，另一方面也为行业的发展注入新的生机和活力。近期，立邦凭借着优秀的人才建设和雇主品牌与众不同的企业文化，成功上榜智联招聘“2022中国年度最佳雇主TOP100”，引起行业内外的广泛关注。

“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势。今年，智联招聘以“出发!职场多元宇宙”作为最佳雇主评选的主题，寓意着在数字化时代，不同的组织形态与个体选择造就了职场的多样性，并邀请雇主与雇员一起探索更多职场发展的可能性。

立邦进入中国30年，以多维度和多渠道积极推行雇主品牌建设，并着力提升立邦对人才培养的企业管理能力。在快速变化的市场环境中制定更加包容开放的人才策略，为立邦人提供广阔而充满生命力的职场舞台，也打造了极具活力、开放包容的企业文化。

立邦持续进行人才建设，与Z世代年轻人搭建沟通桥梁

随着00后进入职场，立邦着力搭建与新一代年轻人的沟通桥梁，为企业注入新鲜血液。今年6月，立邦还凭借亮眼的校招表现，从千余家参评企业中脱颖而出，并荣获了智联发起的“2022中国年度最佳雇主校招案例奖”。面对Z世代求职者，立邦通过校企联动扩大校招规模、线上线下多渠道触达毕业生、建立有效的人才筛选机制等立体化的招聘模式，实现与年轻优秀人才的“双向奔赴”。

立邦校招走进院校，着力搭建与新一代年轻人的沟通桥梁

立邦成为“中国最佳雇主百强”之一，与其人才强企战略的不断落实密不可分

根据智联公布的评选结果，百强入围企业在雇主文化、薪酬福利、组织管理、成长发展等维度当中，均得到员工一致好评。一直以来，立邦积极推行人才强企战略，通过建立成熟且完善的培养、选拔和储备制度，为员工制定科学的培训计划，打通全面的人才供应输送渠道，全方位提高人才的市场竞争力，并不断抬升立邦培养人才的企业管理能力。此外，立邦也注重修炼企业内功，不断提升未来战略规划，以技术创新输出多元化的产品与涂装解决方案，为员工创造极富前景与发展空间的职业平台。

立邦为员工制定科学的培训计划，提高人才的市场竞争力

立邦积极推行雇主品牌文化建设，获得员工高度认可

立邦积极推行企业文化建设，基于“以人为本”的理念，在为员工创造良好办公条件的同时，更将员工关怀落实到细微之处：疫情期间，推行灵活办公制度，为封控在家的员工配送生活物资;举办家庭日活动，邀请立邦家属共度欢乐时光;拉动员工服务社区，关怀弱势群体，积极承担社会责任;举办年度“两把刷子”优秀员工颁奖盛典，为人才提供C位出道和展现自我的舞台……立邦用心营造管理制度明确、工作职责清晰，同事关系和谐、部门协同致胜的和谐企业氛围，获得了员工的高度认可，而员工的归属感与自豪感也成为立邦持续稳定发展的基石。

立邦为员工举办家庭日活动，将员工关怀落实到细微之处

人才强企是立邦进入中国30年以来不断落实的战略，持续进行人才建设也是立邦雇主品牌文化建设中的重要一环。正因如此，立邦能够成功摘得智联招聘“中国最佳雇主百强”的荣誉，也是众望所归。未来，立邦会继续在人才建设的道路上加速奔跑，培养出更多更专业的人才，全面提升品牌的自我价值的同时，为现代家庭刷新出美好家居生活。

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