(资料图片仅供参考)
开年后,“用工潮”“春招季”来临,“直播间”又拓展了新领域,网上招聘、“直播带岗”等正在火热进行,各地开展“花式”招聘,“云”上找工作风靡一时。
节后招工忙,就业新气象。与传统的直播间不同,这种直播间不是“带货”,而是“带岗”。把直播间“搬进”各大企业,直播间一头连着招聘企业,一头连着应聘人员,通过主播体验式“带岗”,充分解读岗位需求,实现求职与招聘的“双向奔赴”。有的直播间仅一天时间就吸引了3.2万人次进入,在线观看、“下单”投递岗位。
直播带岗为什么会这么火?相较于过去的线下招聘和线上投简历,直播带岗打破了求职招聘的地域限制,通过互联网、大数据与人力资源行业的大联动,开辟了新的就业门路。在主播的带领下“触屏式”直面岗位,“沉浸式”全方位进入企业,求职者对企业可以有直观的了解,可以全面了解企业,及时反馈疑问,给用人单位和求职者都带来了极大便利,打通了求职的“最后一公里”。“云”上找工作极大地节省了人力成本,缩减了工作流程,提高了行动效率,不仅实现了企业与求职者的“零距离”对接,而且实现了人与岗位的精准匹配。
党的二十大报告中指出,“就业是最基本的民生”。就业是民生之本,也是畅通经济循环的重要支撑和关键环节。随着疫情防控政策优化和稳经济各项举措的进一步落实,企业不仅提供的岗位涉及行业领域多,对用工的需求也出现了多元化、多层次,出现了“招人难”和“就业难”并存的现象。通过网络招聘平台“穿线搭桥”,将招聘会搬进直播间,触屏可及的岗位信息为求职者提供了便利快捷的就业服务,是数字化时代下的创新探索,为落细落实就业优先政策提供了有益尝试,为企业搭建了崭新的招聘平台。相比于直播带货,直播“带岗”难度更大,但是,只要能达成有效招聘求职意愿,就不失为一种好的求职招聘形势。
当然,作为一种新生事物,直播带岗目前处于发展初期,在内部结构、管理、运行等方面还不够成熟,还存在企业夸大岗位优势和待遇、口头约定难以落地、投简历后个人信息缺乏保护、以次充好等问题,这就需要多方协同、共同发力、多措并举来推进直播带岗规范化运行。要制定直播“带岗”的相关法规,让直播“带岗”有法可依,在法治轨道内健康长久发展。企业要扎实做好内功,在稳就业上重点发力,企业情况要真实可信,所给出的相关待遇需要能够落到实处。求职者既要有与岗位相匹配的真才实学,对岗位的选择也要“货比三家”,选择适合自己的岗位。主管部门要及时跟进,严格监督管理,畅通投诉举报渠道,切实维护求职者权益。
直播带岗无疑是化解用工困境的一剂良方,带的不仅是岗位,更是相关部门惠民利民的诚意和决心。期待“直播带岗”规范发展,进一步架起企业和求职者之间信任的桥梁、高效精准对接的桥梁。
稿源:荆楚网
作者:付钰平(宜昌夷陵)
责编:詹蔷
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