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湖北日报评论员

近日，多地要求，机关不能借口“阳了”不履职。

机关工作人员肩负抓好各项工作的责任。从人性化办公的角度来说，工作人员感染病毒，健康及休息权利应当得到照护。症状不同，也当区别对待。从为民服务、抓好工作的角度来说，借口“阳了”不履职如果是事实，应当重视。从个体来说，周密稳妥处理好个人防护和公务要事，尽量不感染、少感染、晚感染。不为躺平找借口、不为懒惰找理由，这样的提示和要求也属正当。

要指出的是，这里面有个边界问题。如何判定一些工作人员是在借口“阳了”不履职？而不是“阳了”需要正当合理的休息？“等病来”的消极思想、“怕得病”的恐慌情绪、“不会病”的松懈心态，都涉及思想认识、心态层面，如何在现实中精准认定？

无论是近期一些地方宣布，无症状甚至轻症均可在做好防护的情况下正常上班，确保保障城市运转的岗位工作不断，秩序不乱，还是此次一些地方要求，机关不能借口“阳了”不履职，执行起来，都需要弹好钢琴，靶子瞄得准，举措可实操，让人性化办公和履职尽责相得益彰。

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