极目新闻记者 李庆

实习生 张星雨

过去4年武汉新增留汉大学生139万，新增落户武汉大学生64.6万人，全市人才总量超过285万，目前，武汉市博士后科研工作站总数达到110家……

5月7日上午，武汉举办武汉人才集团有限公司揭牌仪式暨武汉人才发展推进会。记者从会上获悉，武汉市深入实施人才强市战略，聚才的规模进一步扩大。

数据显示，2020年，武汉市新增留汉大学生30.2万人，凸显武汉强大的人才吸引力和发展韧性。2021年，武汉市将继续深化“学子留汉”工程，再留下30万大学毕业生。

“让人才来到武汉就像回家一样”，武汉市招才局有关负责人介绍，武汉市将聚焦产业发展，突出需求导向，加快构建武汉“1553”人才工作框架，广聚天下才，围绕产业链布局人才链、政策链、创新链和服务链，为武汉高质量发展提供强有力的人才和智力支撑。

“1553”人才工作框架如何实施？武汉市招才局有关负责人向记者详细解读。

“1”，即常态化开展“企业问计”活动：将“企业问计”活动作为一项长期性、基础性工作，坚持问计对象、问计队伍“全覆盖”，问题建议“全收集”，了解真情况、真问题、真意见，提高问计质效；建立企业服务联络员制度，经常性走访调研企业；探索引导激励机制，设立“金点子奖”，评选“十佳实事”，激励人才工作者当好服务企业“店小二”；实行清单式管理，建立一月一例会制度、市区分级解决机制、及时反馈机制、督办考核机制，制定实施一批硬招实招，切实为企业和人才纾困解难。

第一个“5”，即实施“五大工程”：实施“学子留汉”工程，挖掘就业岗位，拓宽就业渠道，夯实人才塔基，每年留下25万以上大学毕业生，不断优化城市人口结构；实施“英才聚汉”工程，优化升级“武汉英才计划”，支持企业大力引进战略科技、产业领军等高层次人才，抢占产业创新“制高点”；实施“楚才回汉”工程，深挖武汉校友和湖北籍在外人才重要资源，以“双招双引”为主要载体，联系动员校友和楚才回汉投资发展；实施“助企引才”工程，开展名企、名校、名城“三名共建”活动，推动“名企用才”与“名校育才”有效对接，为企业引才育才用才提供有力支持；实施“助才圆梦”工程，大力建设“四不像”研发机构，打通“政产学研金服用”制度通道，推动人才高效创新、成果快速转化，着力将武汉打造成“爱才名城”。

第二个“5”，即力推“五项举措”：力推“安居”之举，实施人才安居综合解决方案，推出学子留汉减免房租、提供人才周转房、放宽大学生购房限制等措施，解决人才留汉成本高问题，让各类人才充分感受“武汉，你的家”；力推“暖心”之举，提供高端人才家属安置、子女入学、外地留汉大学生未就业先落户、父母随迁等周到服务，让人才真正感到暖心、感到武汉就是家；力推“启航”之举，支持人才初始创业，加快推进孵化平台降成本、优服务、增实效，保障企业特别是新兴领域新兴业态的企业能够轻装出发、专心发展；力推“扬帆”之举，推出金融信贷、风险投资、股权投资等相关支持措施，为企业松绑增力，加大融资支持力度，帮助企业解决瓶颈制约；力推“褒奖”之举，研究制定褒奖措施，既重物质奖励，也重精神奖励，对符合条件的高端人才给予专项资金奖励和配套支持，大力选树表彰爱国奋斗先进人才典型。

“3”，即健全“三项机制”：建立统筹机制，进一步整合各相关部门的人才计划、政策和资金，形成市区一体、协同发力的统筹运作模式；建立议事机制，采取“一事一议”“一月一例会”等方式，解决人才个性化需求和人才工作疑难问题；建立执行机制，科学设置和分解人才工作指标，加强跟踪问效、考核督办和宣传引导，推动人才工作落地落实。

关键词： 人才 来到 武汉 回家