专场招聘会现场。（黄石港区人社局供图）

黄石港区湖北西有新经济产业园专场招聘会。（黄石港区人社局供图）

黄石港春风行动。（黄石港区人社局供图）

荆楚网（湖北日报网）讯（记者吕鉴蕾 通讯员胡贤锋）3月31日，记者从黄石市黄石港区人社局获悉，今年一季度，该区新增就业1762人，在全市各县市区中排名第二。今年以来，面对“招工难，就业难”这个影响地方经济高质量发展的“痼疾”，该区人社部门以“党史学习教育”“思想破冰，引领发展”主题活动为契机，在工作机制上深度求变，创新举措、优化服务，全力破解就业市场供需矛盾。

变“独自问诊”为“联合会诊”

过去，面对企业缺工的问题，人社部门习惯于只从自身职能出发，缺乏全局思考和统筹。开启“破冰”之旅以来，黄石港区人社局一改往日的思维定式，在充分发挥自身职能的同时，不断加强与上级部门的纵向沟通和兄弟单位的横向联动，协同破解招工难和就业难问题。

今年来，该局联合区残联组织多场残疾人专场招聘，会同区总工会组织开展职工权益保障活动，联合团区委开展服务大学生创业就业活动，取得积极成效。3月中旬，针对重点招商单位西有产业园，区人社局邀请市人社局、湖北职业工程学院电商学院、楚韵传媒公司、湖北万悦人力资源公司等单位进行联合会商，着力解决产业园职业培训学校创办和用工问题。

变“坐等审核”为“指导前置”

过去，在企业进行职业技能培训等奖补资金申报过程中，人社部门的主要精力放在申报后的审核上，缺乏事前指导，一些企业因为不了解政策而导致错过申报。

开启“破冰”之旅以来，黄石港区人社局变“坐等审核”为“指导前置”，推出“一对一、手把手、随问随答”的长期政策帮扶模式，深入有序开展职业培训的市场主体，特别是招商引资重点企业，对职业技能培训、岗前培训、就业见习等各阶段奖补资金申报进行现场解答，指导企业在员工入职的不同阶段开展不同类型的培训，确保企业能够充分享受到员工在入职前、实习中、入职后等各个环节的培训奖补政策。

变“单一手段”为“多元聚力”

过去，在解决企业用工难的方式上，人社部门过于依赖组织招聘会等方式，手段单一，效果零散。

开启“破冰”之旅以来，区人社局主动求变，千方百计用足各项措施，全力以赴帮助企业招工。1-3月，利用新媒体手段先后在万达、西有产业园开展直播带岗线上招聘会，浏览人数场均13万人；充分利用幸福黄石港微信公众号、社区网格群加大招聘信息宣传力度；筛选登记失业人员，对符合企业用工条件的逐一电话询问求职意愿；采取发放送工补贴等方式，鼓励人力资源公司为企业送工等等。

今年以来，黄石港区已开展7场招聘会，发布岗位近万个，参与人数十万余人，达成就业意向近千人。

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