2026站在新周期的起跑线上

2025年11月21-23日，密尔克卫集团2026年度预算会在朱家角中信泰富锦江酒店召开。为期三天的会议，聚焦2026年集团六五规划、各事业部工作计划，重点讨论团队、能力、产品、业务、客户，为下一年的前进指明方向。

2026年要实现：经常性净利增长15%、非经常性净利增长15%；同时把控资产负债率在50%以内，商誉率在20%以内，人均价值大于100%。

工作汇报：

突破中等收入陷阱的关键是突破人才的瓶颈

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预算会从开始就直入主题，突破中等收入陷阱和收入增长的瓶颈的法宝，就是挖掘人才、建立队伍、重视产品、通过新业务、新区域、新客户来实现产品能力的变现。合适的人才与合适的产品方向能决定业务的成败。

24个中台业务事业部和5个后台支持事业部紧紧围绕人才、产品、业务的主旨，进行工作汇报，并接受集团领导现场反馈与指导。根据预算计划和现场表现的综合打分，预算会当场评选出2026年度预算志存高远奖，前三名分别为产品物流事业部（吴树强）、化运新辉事业部（鲁晓玲）和久帝化工事业部（王冰）。

六五规划宣贯：

用新科技激活现有要素，用团队和投资营造新要素

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站在新周期的起跑线上，董事长陈银河先生跟集团全体干部复盘2025年经营得失、梳理2026年工作要点、讲解展望六五规划。陈总指出，经营的瓶颈源于思路的瓶颈，错把时代的红利，当成自己的能力和努力。面临新时代，必须摆脱陈旧的路径依赖，打破思维框框，创新新方法、新工具、新科技，激活各生产要素，提升人均价值、盈利能力和边际利润；建立新团队、打造新能力、押注新投资、拓展新业务，创造新的成长要素。

会议宣布成立集团新一届领导班子。董事长陈银河先生，带领联席总裁王涛、潘锐，以及核心班子成员华毅、周莹、贾健、沃翔、王浩、丁慧亚、缪蕾敏，跟集团全体干部誓师亮相。

对新总裁的期望：帅、师、定、牛

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新总裁王涛、潘锐联袂亮相，会议现场的集团干部群情激动，纷纷对新总裁提出期望，总结为四个字：帅-形象风度、统帅气度；师-帅高一步、格局高远；定-战舰船锚、稳定军心；牛-做牛做马、奉献牺牲。

团建：闲云野鹤半日闲

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忙里偷闲，丰富多彩的团建活动安排起来：夕阳下环湖骑行、草坪上露营扎寨、棋牌室运筹帷幄、球场上强强对决。弓弦不可久绷，懂得张弛有度，再次出发时，从容应对挑战，奔赴远大目标。

外咖分享

—— MILKYWAY ——

本次预算会还邀请了三位外部大咖进行了知识分享，包括物流行业变局和展望、电子化学和AI产业链介绍，给团队带来了新的视野和理念，拓展了对未来重要产业链的认知。

站在新周期的起跑线上，全新启航！

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