“在海底捞最有成就感的是哪一刻？”一位捞龄6年的海底捞大堂经理豆姐在接受采访时说：“可能就是爸妈花着我的钱，带着他们旅游，穿着我买的衣服在村里炫耀的时候最有成就感。”挣钱给父母花，是她认为最有成就感的事情。

豆姐是门店大堂经理，她的父母每个月都会收到公司400块钱的补贴，节日也会收到公司邮寄的礼品。豆姐表示，每当看到父母收到这些东西时的开心、自豪，也会激励自己更加努力，给他们更好的生活。

在海底捞，像豆姐这样感受的员工不在少数。工龄14年的锋哥，刚入职海底捞时不敢跟父母说，直到一年后晋升，公司要每月给父母发补贴才告诉他们。锋哥表示，父母补贴让家人更放心，更支持自己的工作了。在海底捞，员工晋升到一定级别后，父母每个月都会收到公司的“工资”。

在海底捞，员工职级晋升不仅是个人能力的认证，更成为家庭荣誉的具象化体现。海底捞大堂经理、后堂经理以及职能部门主管级别的员工父母，每月会收到400元的补贴，晋升级别越高，补贴金额也越高。而且每逢中秋、春节等节日，公司还会给父母邮寄礼品。

不仅如此，针对员工子女，海底捞还推出了亲子补贴、教育补贴以及“圆梦金”计划。在海底捞，可以说是“一人就业，全家受益”。这种机制也让海底捞员工队伍更加稳定，出现了不少工龄超10年甚至20年的员工。

海底捞让父母补贴、节日礼包等成为亲情纽带，双向激励模式让奋斗成果具象化，成就了员工高忠诚度与企业稳健发展的共赢局面。

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