(资料图片)

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 唐佳鑫）“起初我对管理社区矫正对象还有畏难情绪，师傅李凡一对一带我教我，传授了工作经验和方式方法，让我少走了很多弯路，现在我对独立开展社区矫正工作很有信心。”6月27日，枣阳市司法局社区矫正局干部熊奕文说道。

近年来，枣阳市以打造忠诚、干净、担当的高素质专业化公务员队伍为目标，坚持“以蓝带青”“以青促蓝”，注重精准培养、遵循成长规律、兼顾关爱约束。通过“双向选择、组织安排”等方法，建立青蓝结对导师帮带机制，助力基层一线公务员拔节成长。

紧盯新进公务员成长关键环节，注重在政治上“引”、思想上“帮”、工作上“带”、能力上“提”，实行一人一名导师精准帮带、一人一策成长方案跟踪培养、一人一套轮训计划补足短板，根据公务员特长优势和能力水平，量身设计个人职业规划、成长计划，提供个性化培养服务，多途径、差异化做好新进公务员培养工作。明确帮带内容，在新进公务员思想教导、业务指导、心理辅导、实践引导上明确导师及帮带对象责任。建立成长档案，纪实帮带情况及新进公务员思想作风、工作实绩、实践锻炼等情况，促进年轻干部健康成长。

抓实导师帮带期间跟踪考核评价，导师指导期一般以3年为周期，实行“月末谈心、季度评价、半年专题会议、年度围绕重难点课题，撰写高质量调研报告”环环相扣的跟踪评价机制，动态调整青蓝结对导师帮带工作形式，强化跟踪指导、考核和评估，将导师帮带意见作为新录用公务员转正定级、年度考核平时考核的重要依据。强化激励约束，将导师帮带情况与年度考核结果确定、干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，推动干部能上能下，促进担当作为，奋力实现“青出于蓝而胜于蓝”的目标。

关键词：