教育部最新数据显示，2026届全国高校毕业生人数预计将达到1593万人，相比2025届的1222万人增加约 30%，创下历年新高。如此庞大的毕业生规模，意味着就业市场的竞争将进一步加剧，也让企业的招聘效率面临挑战。

进入 8 月以来，2026 届秋招已全面启动。8 月 10 日，腾讯官宣启动 2026 届校园招聘，紧随其后，阿里巴巴、百度、字节跳动、拼多多等互联网大厂纷纷发布校招信息；新浪、去哪儿、小米也在 8 月中旬集中释放岗位。预计未来 1-2 周内，将有更多互联网大厂、国企、外企和知名民企加入秋招阵营。国央企通常会在 9 月中旬前官宣岗位信息，而部分外企会将招聘时间安排在 9 月下旬至 10 月初。

今年的招聘市场出现了一个显著变化：大模型 AI 技术正加速渗透招聘环节。过去，招聘流程通常包括简历筛选、笔试、面试等多个阶段，而现在，AI 不仅能自动筛选简历，还能进行候选人能力分析、岗位匹配度计算、在线面试和即时评分，甚至替代部分笔试环节。这一趋势让招聘周期大幅缩短，也让求职者必须提前适应 AI 面试的节奏和特点。

以“全职招聘网”为例，该平台不仅每日更新 1000 所高校的校招公告，还实时汇总大厂官网、微信公众号的最新招聘信息，覆盖互联网、金融、制造、文旅等多个行业。更重要的是，平台结合大模型 AI 技术，让求职者可以用自然语言直接找工作。例如，输入“英语专业985研究生毕业找北京的工作，不考虑英语老师岗位”，AI 就能根据专业背景、城市要求和岗位偏好，快速返回高匹配度的职位；输入“35岁互联网大厂离职，有没有转行建议”，系统不仅能给出跨领域岗位推荐，还能直接附上职位链接，方便一键投递。

此外，全职招聘网还提供 AI 简历优化 功能——根据岗位 JD 自动调整关键词，提升简历通过率；岗位匹配度报告 能够可视化展示求职者与目标岗位的契合度；AI 模拟面试 则帮助求职者提前适应面试节奏，缓解紧张感；而1 对 1 专家求职陪跑服务则涵盖简历修改、笔试辅导、面试通关、内推代投等全流程支持。

随着 AI 招聘成为行业新常态，未来 1-2 年内，大部分企业可能会将 AI 面试和 AI 评估作为主流方式。对于毕业生来说，尽早了解和掌握 AI 招聘流程，不仅能提高求职效率，更能在 1593 万人的竞争中脱颖而出。

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