湖北日报讯（记者朱惠、通讯员任文洁）11月22日，武汉市汉阳区11个街道的88名优秀社区工作者，齐聚社区工作者岗位模型建模现场会，成为社区工作者岗位建模的“模特”。

“社区工作者岗位建模，意味着科学化、数字化工具被引入社区工作者职业化人才体系建设。”现场，人才评鉴与招聘专家以《人才数字化管理与团队赋能》为主题做主旨演讲，并以汉阳区各街道按社区主职、副职、委员、干事的4个岗位，共计88名优秀社区工作者为蓝本，建立汉阳社区工作者“四岗”标杆人物岗位模型。

参与测评的88名社区工作者，均需通过线上人才测评工具答题，并由10余名高级人才评鉴导师，以分时段分组的形式，展开一对一面访测评，让测评结果更精确。

专家表示，综合线上和面访结果，可以综合、科学分析出4个岗位的标杆人物，分别在价值观、个人风格、个人动机、素质能力、优势才干、职业角色、个人认知方面存在的共性，从而形成汉阳社区工作者“四岗”岗位模型和精准的岗位用人标准，为打造汉阳社区工作者职业化队伍的体系建设提供有力的数据和理论支撑，更加科学制定和落地社区工作者的招募、选拔、培训、考核等管理机制。

“本次社区工作者‘四岗’岗位模型建模，只是汉阳区构建社区工作者人才体系工作之一。”汉阳区民政局相关负责人表示，打造社区工作者职业化队伍，首先要做好顶层设计工作，构建职业化人才体系。汉阳区通过建设社区工作者标杆岗位模型、社区组织优化模型和人才库，利用大数据精准筛选适配岗位的“精兵强将”，将为“宜居宜业新汉阳”的建设注入更多基层力量。

关键词： 汉阳 引入 数字化 工具