近期，各地村（社区）“两委”换届工作即将全面启动。今年的换届工作跟以往有几点不同：一是恰逢建党100周年的历史节点，二是处在“十四五”新征程的关键时期，三是“两委”班子首次与县乡换届同步、任期由三年改为五年，这都凸显出今年“两委”换届工作的重要性和特殊性。面对新形势和新环境的客观要求，“两委”换届工作的谋划者和组织者在开展工作时，既要步子走得稳，更要眼光看得远。

“两委”换届步子要走得稳。换届是国家基层组织建设的重要内容，关系到全社会的稳定和发展。“两委”换届首先要毫不动摇地加强党的领导，充分发挥党组织的战斗力和凝聚力。要以“两委”换届为契机狠抓思想教育、组织建设，要教育引导广大干部讲政治、顾大局、守规矩，要强化组织领导，层层传导压力，压紧压实责任。

不以规矩，不能成方圆。“两委”换届工作要严格遵守法律法规和国家政策。要认真组织学习选举法和组织法，熟练掌握“两委”换届选举工作指南、指导手册等内容，确保换届工作流程严格依法依规进行；要将换届纪律挺在前面，要牢记“十严禁”要求，对换届选举要做到全程监督，从严查处违规违纪行为，营造风清气正的换届环境；要把工作做在前面，把问题想在前面。要做好换届前的问题矛盾排查、经济责任审计，对意向人选、退休干部、新进干部要逐一谈心谈话，要把困难想的多一点，排除一切可能干扰换届秩序的因素，做到过渡平稳、不留隐患。

“两委”换届更要看得远。“两委”换届是党基层组织增强基础的关键工作，事关大局、事关长远，责任重大，特别要清醒认识到本次换届工作的特殊性和重要性。“两委”人选是换届工作的重中之重，要把政治标准放在首位，确保选出政治过硬、能力过硬、纪律过硬的“两委”班子。

“两委”选拔标准一定要能跟上时代发展和社会进步的要求，要锚定十四五发展目标和两个一百年奋斗目标，坚持选优配强领头雁。要开拓眼界，坚持高质量严标准，对标五好干部标准，大力选拔疫情防控中的“排头兵”、攻坚克难中的“实干者”、群众最信赖的“贴心人”，大胆选拔吸收优秀年轻干部和妇女干部，统筹考虑“两委”班子年龄结构、性别比例、学历层次，突出高学历、工作实绩和社工专业技能，努力实现学历和年龄的“一升一降”，不断推进“两委”班子专业化、高水平化。要激励并帮助“两委”干部更好地干事成事，要建立日常考核和年度考核相结合、“能者上庸者下平者退”的动态机制，指导“两委”班子做好五年发展规划，认真督促规划方案扎实推进，共同推动基层事业更好更快地进步。

“两委”换届稳定很重要，但不能因为片面追求稳定，就只盯着眼前的困难，不会抬头看路，不敢较真碰硬，只做老好人。一定要以对历史负责的态度，以对国家前途和人民幸福负责的态度，选拔出德才兼备的“两委”人选。此次换届工作关系着未来五年党和国家的发展质量，关系着“十四五”目标的完成效果，关系着国家治理能力和治理体系现代化的战略任务，我们既要走得稳，更要看得远，才能不辜负伟大时代交给我们的重要使命。

稿源：荆楚网

作者：冯泽元（武汉江汉区）

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