荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员陈栋 李飞 ) 9月2日，浠水县人民法院传来消息，近年来，该院立足提升队伍效能，创新工作人员平时考核机制，将日常工作和审判质效作为考核重点，促进高素质队伍建设，推动各项工作争先进位。

2021年，浠水县委组织部印发通知，提出建立公务员平时考核联系点制度，旨在培育一批可学习、可借鉴的典型，形成一批可复制、可推广的经验，有效带动全县公务员平时考核工作质量和水平提升。经评审，浠水法院被县委组织部确定为公务员平时考核联系点。

浠水法院党组结合本院工作实际，融合岗位绩效考评制度，形成了由分管领导统筹分管部门、部门负责人具体考核的层级考核模式。

为关爱激励干警，保持队伍稳定，该院将参公管理人员纳入平时考核，与公务员同步自评、同步考评；实行季度考核，由相关职能部门通报当季中心工作、党建工作、审务督查、审判管理评分情况及请销假等考评情况，并上传相关数据，供各部门考评参考。

同时，该院将平时考核细分为工作纪实和小结、审核评鉴、结果公示、汇总上报四个环节。在实际考核工作中，为确保考核过程公正公开，各部门每季度末，召开例会，比业绩、晒成绩，坚持用实绩说话，做到考核不走样。

此外，浠水法院将平时考核中“好”等次的结果与公务员年度考核直接挂钩。按照年度考核“优秀”等次比例，将2020年平时考核四季度全部为“好”等次以及有立功受奖等表现的干警评为年度考核“优秀”等次，改变了以前主要依靠民主评议投票的做法。

关键词： 浠水 法院 创新 工作人员