詹天佑，27岁主持修建唐山铁路，41岁任京张铁路总工程师；茅以升，38岁扛起建设钱塘江大桥的重任；梁思成，41岁开始编写《中国建筑史》……

30到40岁，是工程设计人员大显身手，出创意、获成果的黄金年龄。

如何培育出一支有活力、有朝气、有创新力的中青年一流人才队伍？6月18日，在中南设计集团2021年人才工作大会上，一些新探索引人关注。

“两条腿”走路引数字人才

在中南建筑设计院科研设计中心大楼19楼，该院工程数字技术中心青春气息爆棚——

16名员工，平均年龄不到30岁，有的穿着个性潮牌，有的端着网红奶茶，活像走进互联网企业的办公室。

工程数字技术中心主任张慎不到40岁。2018年该中心正式成立以来，他带领团队在工程设计软件研发等领域探索，助力集团加快“数字基建”转型升级。

设计院大多是建筑设计或土木工程专业，数字化转型急需编程、算法和人工智能等数字技术人才。怎么办？

自主培养和社会招聘“两条腿”走路。通过校企联合，工程数字技术中心建立院士专家、博士后及研究生工作站，将联合培养的博士、硕士转化为正式员工；通过参加学术会议、科技会展等宣传研发成果，招揽社会研发人才。

张慎认为，好的团队最重要的是让其平凡的队员创造出不平凡的业绩。为此，该中心从内部打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的评价体系，实行以增加知识价值为导向的激励机制，鼓励员工组建科研兴趣小组，通过学科交叉激发创新灵感，并在设计院重大项目中检验科技研发成效，打造“科学与艺术齐飞，学术共生活一色”的人才团队。

“数字画像”找到人才

为适应行业数字化转型需求，中南设计集团下属湖北省建筑科学研究设计院（以下简称“省建研院”）在员工“云培训”上做文章。

目前，我省工程检测技术人员超8000人，检测员上岗证书三年有效，培训上岗成为各工程检测单位刚需。为此，省建研院搭建了“省建研院网上教育一体化管理平台”，收录了行业所涉及的275个规范标准、分业务类别的23小时理论及实操视频、3万多套标准化试题，并开发了教师、学员、培训管理端口。

针对在线教育培训痛点，平台引入线下真实场景，通过承办湖北省建设工程质量检测人员能力评价现场观摩会等形式，加强检测行业人员实操能力演练，促进线上线下教育融合。

在大数据支持下，省建研院可通过学习自主完成率来评估课程质量，用测评数据分析学员能力短板，通过岗位和人员“数字画像”打造千人千面的数字化培训模式，为行业培养人才、选拔人才提供数据支持。

盯住名校育“好苗”

中南设计集团党委书记、总经理张云认为，要建成科技型领军企业，必须推动人才理念由集团化管理向市场化服务转变、人才工作由“量”的扩充向“质”的提升转变、人才建设由“跟跑”向“并跑”“领跑”转变、人才追求由个人价值实现向厚植家国情怀转变，培养一批“稳得住心神，耐得住寂寞，坐得住冷板凳”的中南设计人。

为此，中南设计集团始终秉持人才长远培养理念，把人才作为企业最大价值投资，作为企业百年系统工程来抓，以长远眼光，以大企业、大事业的胸怀培育人才。

如何从源头锁住优秀生源？校企共建是抓手。

湖北省城市规划设计研究院自2017年划入中南设计集团以来，出台了《优秀在校生定向培养管理办法》，对国内“双一流”高校在籍本科生或研究生进行定向培养，其学制期间的学费由公司全额承担，并发放生活补助。同时，该院还对顶级高校应届毕业生采取免试签约政策，除给予10万元入职奖励外，还提供双导师带徒制，加速新员工职场历练和成长。目前，一批来自顶级高校的优秀员工已成为该院核心业务领域的主创力量。

（湖北日报全媒记者刘天纵 通讯员冯西辉 刘安宁）

关键词： 心神 耐得 寂寞 冷板凳