极目新闻记者 李庆

6月9日，武汉成立产业创新发展研究院，武汉市发布《遴选公告》，启动面向海内外公开遴选1名院长、3名副院长工作。

武创院是经武汉市人民政府批准组建，采取企业化管理、市场化运营的新型研发机构，承载着推动武汉创新发展、服务科技自立自强的历史使命，致力于破除制约科技创新的思想障碍和制度藩篱，打造最具吸引力的创新创造创富生态，实现更多科技成果在汉转化为现实生产力，为武汉高质量发展积蓄强大动能。

据介绍，武创院实行理事会领导下的院长负责制，院长对理事会负责。理事会将在武创院运行、专业研究所设立、人才团队引进、项目投资等方面，赋予院长较大决策权。

武汉市委有关负责人在发布会上介绍，院长的岗位职责，主要包括四个方面：一是制定发展规划，准确把握海内外创新发展趋势，组织制定并实施科研与技术创新发展战略、科技成果产业化规划和年度工作计划；二是集聚创新资源，大力汇聚海内外人才、技术、资本等优质创新要素资源，推动科技成果加快在汉转化；三是完善管理机制，建立健全与国际接轨的管理模式和运营机制；四是落实目标任务，统筹专业研究所等创新主体布局建设、产业投资孵化运营等工作，组织完成武创院发展目标任务。

副院长主要是协助院长开展相关工作，根据分工，具体做好重大技术项目研发、科技成果转化和产业化、产业投资孵化运营等工作。

院长人选重点从四个方面考量：一是有很强的资源整合能力，海内外合作资源、合作经验丰富，能够为武汉集聚优质创新要素；二是有丰富的相关工作经历，熟悉新型研发机构运作模式，主持过大型科研项目或有大型科研机构建设经历、参与过国际研发合作管理，或担任知名企业高级管理职务多年；三是有过硬的专业背景，学术领导能力较强，取得海内外知名高校正高级职称，或具有博士生导师资格；四是有良好的信誉口碑，能够正确处理当期效益与长远发展的关系，业绩得到行业内公认，信誉度、知名度较高。

副院长人选由于职责分工不同，任职要求有所区别。但共同点是要有丰富的战略性新兴产业领域创新经历，重点聚焦新一代信息技术、汽车制造和服务、大健康和生物技术、高端装备、新材料或新能源等产业领域。不同之处主要在于，有的副院长要求科研管理工作能力出众，熟悉大型科研机构、高校或企业研发机构的组织运作模式；有的要求学术造诣高、科研成果丰硕，能准确把握全球科技创新的前沿趋势；有的要求具有投融资相关工作经验。对于院长、副院长人选，同时满足所设多项要求的，将优先考虑。

本次遴选突出专业化评估，将委托专业机构开展履历业绩分析和胜任力评估，提出初步意见，组织行业专家进行面谈，全面考察应聘人选的综合素质和实践能力，使选出的人能够人岗相适、人事相宜。在把握条件、要求的基础上，不简单看学历、经历、奖项等某一方面，注重综合分析，全方位比选择优，把既懂专业、又懂管理、综合素质好的人才，选配到院长、副院长岗位上来。

应聘人员提供本人身份证、最高学位和学历、相关认证证书等材料（电子版，相关资料压缩打包成一个文件），以电子邮件方式将应聘材料提交至wcylx@whzsrc.com。

院长和副院长实行聘任制，任期为5年；聘任期满后，根据考核情况，经双方协商，可以续聘。

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