9人“草根团队”3年完成新三板上市,产值过亿元
来源:实况新闻-重庆时报2017-08-24

2016年,习近平总书记在重庆视察时强调:创新作为企业发展和市场制胜的关键,核心技术不是别人赐予的,不能只是跟着别人走,而必须自强奋斗、敢于突破。创新人才犹如优秀种子,很是难得,要大力培养。位于巴南区的汉嘉电气股份有限公司,从只有9个人的小团队发展成为重庆成套电力行业唯一的新三板挂牌企业,而这跨越式发展的背后,人才和创新发挥着强大的驱动力。

根据最新国网标准研制的充电桩.jpg

三年里每年增速50%,成为重庆成套电力行业增长最快企业

重庆汉嘉电气股份有限公司总经理邱添“自嘲”他们是草根创业团队,“以前我们做电气产品贸易,加上董事长一共9个人,2013年开始做实体,有些人觉得风险太大选择了离开。2014年公司开始做智能电网和充电桩,那一年团队引进了研究、市场和生产人员,扩充到58人。”

就是这几十个人的团队,连续3年创造了每年增速50%的奇迹,去年年底,汉嘉股份在新三板上市,在全中国挂牌的120家电力企业中每股净资产收益第一名、每股收益第三名,成为重庆成套电力行业发展最快的企业。

公司着手发展充电桩并没有按部就班,而是按照2017年国家电网针对充电桩的互联互通新标准,直接跨越到第三代,可跟国网系统互联,只要打开通信协议功能即可实现互联,用户在手机上就能找到附近的充电桩,并进行付费。

“三顾茅庐”请来行业领军专家,三级人才梯队强力驱动创新

一个名不见经传的“草根企业”为什么能够得到跨越式发展?

邱添说,公司非常重视创新和人才。去年,中国和意大利合办“一带一路”高峰论坛,汉嘉股份作为西南唯一的电气企业代表受邀,他们通过全国机电协会总会找到国家电网,然后通过重庆电网联系上重庆顶尖行业专家唐世宇教授。

邱添说,第一次接触,唐教授只是初步了解,第二次他们再次登门,介绍公司将以每年50%的速度增长,唐教授觉得团队有想法有冲劲,而且尊重和重视创新,但还是很犹豫,认为公司规模比较小。第三次,唐教授考察一段时间后,发现当时重庆市4家电力行业公司争取新三板挂牌,汉嘉成为唯一挂牌的一家,而且确实达到了50%的增速,最终唐教授接受了邀请。

公司逐步建立起三级人才梯队,第一梯队包括2个行业领军专家,作为原国网重庆电力公司总工程师的唐世宇教授被聘为汉嘉公司首席技术顾问,他为公司充电桩产品制定了超前规划。第二梯队有6名博士和10名研究生,包括重庆大学、重庆邮电大学和重庆电力科学院的研发团队。第三梯队是15名本科学历以上科研人员。邱添介绍,汉嘉公司的研发投入占比达到6%,远高于成套电力行业平均研发投入。

技术资源共享,检测设备一项省了2000万元

在汉嘉股份104名员工,平均年龄27岁。其中有研发人员15人,研发投入占比达到6%以上。虽然科研人员少,但外包团队很大,邱添说,习总书记强调五大发展理念,其中提到绿色、创新、共享,现在是共享社会,不要重复资源的投入,而是把吸纳的创新资源通过产学研平台整合起来。

比如,当时做充电桩研发的时候,做出了最新一代标准的产品,全重庆只有重庆市电力科学研究院有检测设备,如果新添一台检测设备要2000万,不现实。于是产学研合作,资源共享,免去了重复建设。

通过政府的政策支持和信用支持,汉嘉股份公司在创新驱动的路上尝到了甜头,今年产值将达到1亿元。未来,智能电网和充电桩将是未来国家发展的方向,他们也将创新机制,降低成本,提高资源使用效率,吸引更多的专家和高校,整合更多优秀企业和金融资本加入进来。

 

 

 

建实验室投入1亿元,带动上下游500亿级的产业集群

 

仅仅是实验室就投入经费1亿元,这笔投入带来的必将是产品的技术领先。在巴南经济园区,惠科金渝光电算得上一个典范,在全球科研人员的技术支撑下,他们研制出的8.62.6米×2.25米液晶面板,也是目前全国最大、最先进的玻璃基板。

8.6代薄膜晶体管液晶显示器.jpg

国内最大的液晶面板在巴南生产

走进惠科,记者目睹了国内最大的薄膜晶体管液晶显示器,2.6米×2.25米,这一张液晶面板可以最大做出120寸的液晶显示屏,也可以切割成1832寸的显示屏。这种液晶显示器将广泛应用于机场、车站、商场等外墙显示屏。

8.6代液晶显示屏项目一期投资120亿元,月产7万片玻璃基板,年产值约110亿元,税收可达13亿元。一期项目从建设到点亮投产仅用了15个月,创造了业内最快速度。截至720,项目产能利用率为90%,产品良率达到94%,已向康佳、长虹、创维等厂商供货,预计今年可实现产值30亿元。二期计划投资120亿元,力争2017年下半年启动建设,目标产品为65寸大尺寸液晶面板(曲面与无边框),建设周期为12个月。

在大约长300米宽100米的生产车间里,空无一人。车间里笼罩着黄色的灯光,研发团队负责人卢荣男说,这么大的车间相当于冲洗照片的暗访,曝光机将会把电路图形在玻璃上形成,自动化程度非常高。

创新科技在惠科金渝还不止这一项,卢荣男带我们走入一个展厅,这里展出了一款全球最先进的透明电视,高清晰度、色彩艳丽的画面在45寸的透明玻璃上显示出来,颇具未来感。

惠科光电研制的透明电视.jpg

引进国内外高科技人才170人,占全部员工1/10

这些高精尖技术,自然离不开科技创新人才。惠科在引进人才方面下了不少功夫,来自日本、韩国等国家以及台湾地区的优秀人才达到150多人,他们留在了巴南经济园区,从事行业尖端技术研究。同时惠科跟重庆大学等高校进行产学研合作,每年吸引优秀的毕业生到公司培训,源源不断补充科研新鲜血液。目前公司共有1700多员工,研发团队就有170人,占全部员工的1/10,这个比例在行业内也算相当高了。

卢荣男无法一口说出惠科投入的科研经费到底有多少,但他透露,惠科仅仅建立的实验室,投入经费就达1亿元人民币。

科技人才形成造血机制,整合上下游产业链

惠科负责人表示,这个行业人才竞争非常激烈,虽然沿海地区人才引入更加容易,但是身为重庆人的董事长要把根落在重庆。每年,惠科从重庆大学、重庆交通大学、重庆邮电大学、重庆邮电大学引入大量本土人才,逐渐培养专项技术人才,形成了造血功能。

目前,巴南经济园区以惠科金渝光电第8.6代液晶面板项目为引领,正在推动上下游产业链发展,引进上游的零件、扩散板、扩散膜工程,以及玻璃厂,金属、电子、塑料材料等十几家核心配套企业入驻,打造完整的新型显示产业链,初步构建500亿级的新型显示产业集群。

预计到2021年,惠科在巴南的产值将超过300亿元,推动巴南成为全市千亿级新型显示产业的战略支点。


记者手记——

创新为巴南发展提供强劲驱动力

记者曾经在巴南负责采访4年,此次回到巴南采访感到熟悉而又陌生。巴南不再是当年的“巴老九”,每年主要经济指标增幅居主城九区前列,创新驱动为巴南提供了强劲的发展动力。

一个自称为“草根团队”的企业,搭建三级人才梯队,3年就完成了新三板上市。重庆极速超越创客空间众创空间能够在短短3年内孵化7家企业,每年年产值增长50%。代表液晶显示器前沿科技的惠科8.6代产品已经投产……

创新是引领发展的第一动力,巴南区在改革创新和发展新动能上做“加法”,对新引进或新设立的从事研发人员达50人以上,且年度技术服务转让收入达500万元以上的独立法人研发机构,给予20万元补助。对市级以上相关部门新批准设立的院士专家工作站一次性给予50万元运营经费补助,博士后科研工作站一次性给予10万元运营经费补助。

巴南区常务副区长宋葵对未来充满信心,他说到2020年,研究与试验发展经费支出占地区生产总值比重将达到3%以上,政府对科技创新的投入累计达到20亿元以上,带动社会科技投入累计达到260亿元以上。

重庆时报记者 丁刚  cqtimes2271613


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